Потолок и парашюты

[rumanager]

Стеклянный потолок: термин американского менеджмента, введенный в начале 1980-х годов для описания невидимого и формально никак не обозначенного барьера, ограничивающего продвижение женщин по служебной лестнице по причинам, не связанным с их профессиональными качествами. Женщины, а также многие меньшинства сталкиваются с этим барьером как социальные группы. Так, около 95 % топ-менеджеров ведущих компаний являются мужчинами, несмотря на то, что женщины и этнические меньшинства составляют более половины всех сотрудников на низших этажах в компаниях. Данный барьер обусловлен глубоко укоренившимися стереотипами (в частности, гендерными) в отношении угнетаемых социальных групп и с проявлением так называемого страха успеха со стороны последних.
Эта форма дискриминации описывается как «барьер настолько незаметный, что он прозрачен, но в то же время настолько основательный, что препятствует женщинам и представителям различных меньшинств продвигаться в управленческой иерархии». (с) Вики

интерпретация явления (англ)

Когда стеклянный потолок помогает (When the Glass Ceiling Helps)

blogs.hbr.org/research/2010/10/when-the-glass-c...

Компенсационный парашют [severance parachutes] - это контракт, заключаемый с работником корпорации и гарантирующий ему выплату значительной денежной суммы в случае его досрочного увольнения из компании из-за смены собственника, "из-за изменения контроля над компанией" [change-in-control].

Золотой парашют [golden parachutes] - это компенсационный парашют, заключаемый с топ-менеджментом корпорации.

Серебряный парашют [silver parachutes] - это компенсационный парашют, заключаемый со средним менеджментом корпорации и отличающийся от золотого парашюта значительно меньшими компенсационными выплатами.

Жестяной парашют [tin parachutes] - это компенсационный парашют, которым наделяются все работники компании.

Использован материал:

Золотые парашюты от А до Я

www.dis.ru/library/fm/archive/2005/5/3510.html

@темы: менеджмент